La Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois en los Estados Unidos 820 ILCS 305 proporciona compensación a los empleados que sufren lesiones laborales o agravamientos de lesiones o condiciones laborales. Cuando los empleados sufren lesiones, pueden obtener una compensación por los salarios perdidos y los gastos relacionados debido al incidente presentando un reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois (IWCC).
¿Qué cubre la indemnización laboral en Illinois?
Según la ley, el empleado no está obligado a probar negligencia ni a ser culpable, y un empleado no puede demandar a los empleadores por daños y perjuicios. Generalmente, los empleados tienen 3 años para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Illinois.
Las demandas deben comenzar tres años después del accidente o dos años después de la última vez que el empleado recibió beneficios de compensación, lo que ocurra más tarde. Si la lesión se vuelve “repetitiva”, el estatuto de limitaciones puede variar.
Compensación al trabajador – Ley de Illinois
Los empleadores de Illinois tienen los siguientes requisitos:
- Supuestos de seguro de empleados u obtención de consentimiento de seguro interno.
- Proporcionar un informante que explique los derechos de los empleados a la luz de la Ley de Seguro para Empleados y especifique la aseguradora, el número de póliza, la información de contacto, etc. en cada estación de trabajo.
- Documentar las lesiones relacionadas con el trabajo e informar a la Comisión sobre los accidentes que resulten en la pérdida de tres o más días hábiles.
- NO obligue al empleado a pagar ninguna parte de las primas de seguro o compensación del empleado.
- NO chantajee, despida, se niegue a trabajar ni discrimine a ningún empleado por realizar sus acciones legales.
En caso de lesiones resultantes de un accidente de trabajo, los empleados merecen una compensación por los gastos médicos, la pérdida de salario, el dolor y el sufrimiento. No importa si el accidente fue culpa del empleado, siempre que estuviera en el trabajo.
Por ley, la mayoría de los empleadores deben estar asegurados y deben proporcionar a los empleados todos los formularios necesarios cuando los solicite.
El proceso para asegurar los beneficios y la compensación puede ser complicado y llevar mucho tiempo. Y, como ocurre con muchas reclamaciones, las aseguradoras suelen prestar más atención a sus resultados finales que a proporcionar a los lesionados la compensación necesaria.
Siempre es mejor consultar con un abogado con respecto a un conocido para encontrar todas las formas de evitar el pago de una compensación.
Beneficios para empleados de Illinois y compensación para trabajadores
La ley de Illinois, en comparación con otros estados, favorece a los empleados. Cubre todo, desde lesiones permanentes (tendinitis, síndrome del túnel carpiano) hasta lesiones que debilitan la columna y la espalda.
La mayoría de los empleados recibirán el dinero que necesitan si siguen los requisitos de la aseguradora. Pero es recomendable consultar con un abogado antes de firmar cualquier contrato con la compañía de seguros para maximizar la compensación.
En muchos casos, los beneficios y la compensación de los empleados pueden provenir de fuentes distintas del trabajo. Si el accidente no solo es causado por el empleador y, por ejemplo, un subcontratista o contratista general, el empleado puede establecer una reclamación por separado.
- Informar un accidente o lesión
- Remisión a la Comisión
- Resolución de controversias por parte de la Comisión
- Beneficios médicos
- Compensación por incapacidad total temporal (TTD)
- Compensación por Incapacidad Parcial Temporal (TPD)
- Rehabilitación vocacional / pensión alimenticia
- Compensación por discapacidad parcial permanente (PPD)
- Compensación por discapacidad total permanente (PTD)
- Indemnización en caso de fallecimiento
Te dejamos los algunos de los formularios para descargar más importantes, para descargar tanto en Word como en Pdf
Descargar ICPNsp
Aviso Compensación a los Trabajadores (rev. 10/11)
Descargar PPPsp
Aviso de Programa de Proveedor Preferido (6/13)
Descargar PPPadvsp
Aviso de Nuestro Programa de Proveedor Preferido de Compensación Laboral (6/13)
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