Las opciones legales que tiene en los Estados Unidos de América, para presentar una reclamación por estrés relacionado con el trabajo, dependen en gran medida de sí se trata de una lesión física o mental.
¿Qué son las lesiones por estrés relacionadas con el trabajo?
Las lesiones por estrés en el lugar de trabajo suelen ser de tipo físico y se derivan de movimientos repetitivos que provocan tensión muscular y afecciones como el síndrome del túnel carpiano. Y en casos raros, el estrés relacionado con el trabajo puede resultar en una lesión mental o emocional compensable. En las secciones que siguen, analizaremos más de cerca ambos tipos de lesiones por estrés en el trabajo.
Lesiones por estrés físico
Las lesiones por estrés físico son bastante fáciles de identificar.
Ejemplos de lesiones por estrés físico relacionadas con el trabajo; podrían incluir un asistente administrativo que sufre del síndrome del túnel carpiano debido al mecanografiado.
Una persona que almacena los estantes en un almacén que sufre una lesión crónica en la espalda por levantar objetos pesados o un trabajador de la construcción que ha sufrido daños en los nervios por exceso uso de un martillo neumático.
En todos estos ejemplos, un empleado realiza una actividad en el trabajo durante un período de tiempo y, como resultado, sufre un problema físico.
¿Cuáles son sus opciones cuando se trata de este tipo de lesiones por estrés repetitivo en el trabajo? Por lo general, no puede presentar una demanda contra su empleador debido a las leyes de compensación para trabajadores (que están vigentes en todos los estados), pero el sistema de compensación para trabajadores proporciona un remedio a los empleados lesionados.
Según el sistema de compensación del trabajador, tiene derecho a una parte de sus ingresos promedio mientras esté sin trabajo recibiendo tratamiento debido a la lesión. En la mayoría de los casos, para recibir estos beneficios, debe realizar un informe de incidentes oportuno. A su departamento de recursos humanos y / o a la compañía de seguros de su compañía, y comience el proceso de reclamos de compensación para trabajadores. Por lo general, debe buscar tratamiento médico para que un médico pueda determinar si su afección estaba realmente relacionada con los deberes y funciones de su trabajo.
Como parte del proceso de reclamo, es posible que deba someterse a un examen médico independiente por un médico de la elección de la aseguradora de compensación de trabajadores, para confirmar que su lesión está relacionada con el trabajo. Si bien este examen se considera «independiente», generalmente es todo lo contrario. Es posible que desee ponerse en contacto con un abogado antes de someterse a dicho examen.
En cualquier caso, para cualquier lesión por estrés repetitivo que no existía previamente y que está relacionada con su actividad física en el trabajo, como parte de sus beneficios de compensación para trabajadores, debería poder recibir:
- Beneficios de compensación semanal
- Beneficios por discapacidad permanente
- Pago de tratamiento médico y rehabilitación vocacional
Para obtener más información sobre los beneficios disponibles en virtud de un reclamo de compensación para trabajadores, consulte ¿Cuánto recibirá en beneficios de compensación para trabajadores?
Una vez que regrese al trabajo (suponiendo que pueda), asegúrese de pedirle a su empleador que tome medidas para ayudarlo, como asegurarse de que su estación de trabajo sea ergonómicamente correcta o limitar su levantamiento hasta que se haya recuperado por completo. Por supuesto, asegúrese de seguir los consejos de su médico sobre las restricciones en su actividad en el trabajo mientras se recupera de la lesión relacionada con el trabajo.
Lesiones por estrés emocional / mental
Las lesiones por estrés emocional son más difíciles de probar y, por lo tanto, es más difícil recibir una compensación por ellas. Las leyes de compensación laboral varían según la jurisdicción, pero en algunos estados, no cubren las reclamaciones por estrés emocional. Esto puede deberse a que es más difícil demostrar que la angustia emocional es el resultado de su trabajo en lugar de otra área de la vida fuera del trabajo.
Hacer un reclamo bajo las leyes de lesiones personales
Sin embargo, si la conducta que le causa estrés es atroz, y si no está cubierta por la compensación del trabajador, puede ser procesable fuera del sistema de compensación del trabajador. Es decir, puede ser posible presentar una demanda por lesiones personales por infligir negligencia de angustia emocional , o incluso por infligir intencionalmente angustia emocional . Por lo general, deberá demostrar una conducta bastante extravagante por parte del acusado (su empleador o un compañero de trabajo), por lo que este tipo de reclamos generalmente involucrarían más que el estrés típico en el trabajo.
Posibles reclamaciones por discapacidad
En algunos estados, es posible que pueda presentar un reclamo estatal de discapacidad laboral o de seguridad social por estrés y ansiedad relacionados con el trabajo, pero estos reclamos también establecen un listón bastante alto. Consulte el sitio de discapacidad de Nolo para obtener información sobre este tipo de reclamaciones.
¿Qué hacer en caso de lesiones por estrés?
Entonces, si siente que está sufriendo estrés emocional en el trabajo, ¿qué puede hacer? En primer lugar, cuéntaselo a alguien. Discútelo con sus superiores y, si es necesario, haga un informe formal. Dicha documentación pasará a formar parte de su expediente de empleo y podría ser una prueba útil sin importar qué tipo de acción decida tomar. Si su empresa tiene reglas específicas sobre la forma en que se informan las reclamaciones, incluido a quién se hacen, si deben ser por escrito o si hay un límite de tiempo para presentarlas (es decir, deben presentarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha del evento que causó la lesión), asegúrese de seguir esas reglas para que sus derechos estén protegidos.
También puede ser útil hablar con compañeros de trabajo de confianza y pedirles que tomen notas sobre los eventos que observan personalmente, en caso de que necesite testigos. Finalmente, lleve un diario. Escriba las fechas y los eventos, quién estuvo presente, qué se dijo y cómo lo manejó. Sé tan específico como puedas. Cuantos más detalles incluya, más útil será más adelante si decide buscar un remedio legal.
Las opciones legales que tiene en los Estados Unidos de América, para presentar una reclamación por estrés relacionado con el trabajo, dependen en gran medida de sí se trata de una lesión física o mental.
¿Qué son las lesiones por estrés relacionadas con el trabajo?
Las lesiones por estrés en el lugar de trabajo suelen ser de tipo físico y se derivan de movimientos repetitivos que provocan tensión muscular y afecciones como el síndrome del túnel carpiano. Y en casos raros, el estrés relacionado con el trabajo puede resultar en una lesión mental o emocional compensable. En las secciones que siguen, analizaremos más de cerca ambos tipos de lesiones por estrés en el trabajo.
Lesiones por estrés físico
Las lesiones por estrés físico son bastante fáciles de identificar.
Ejemplos de lesiones por estrés físico relacionadas con el trabajo; podrían incluir un asistente administrativo que sufre del síndrome del túnel carpiano debido al mecanografiado.
Una persona que almacena los estantes en un almacén que sufre una lesión crónica en la espalda por levantar objetos pesados o un trabajador de la construcción que ha sufrido daños en los nervios por exceso uso de un martillo neumático.
En todos estos ejemplos, un empleado realiza una actividad en el trabajo durante un período de tiempo y, como resultado, sufre un problema físico.
¿Cuáles son sus opciones cuando se trata de este tipo de lesiones por estrés repetitivo en el trabajo? Por lo general, no puede presentar una demanda contra su empleador debido a las leyes de compensación para trabajadores (que están vigentes en todos los estados), pero el sistema de compensación para trabajadores proporciona un remedio a los empleados lesionados.
Según el sistema de compensación del trabajador, tiene derecho a una parte de sus ingresos promedio mientras esté sin trabajo recibiendo tratamiento debido a la lesión. En la mayoría de los casos, para recibir estos beneficios, debe realizar un informe de incidentes oportuno. A su departamento de recursos humanos y / o a la compañía de seguros de su compañía, y comience el proceso de reclamos de compensación para trabajadores. Por lo general, debe buscar tratamiento médico para que un médico pueda determinar si su afección estaba realmente relacionada con los deberes y funciones de su trabajo.
Como parte del proceso de reclamo, es posible que deba someterse a un examen médico independiente por un médico de la elección de la aseguradora de compensación de trabajadores, para confirmar que su lesión está relacionada con el trabajo. Si bien este examen se considera «independiente», generalmente es todo lo contrario. Es posible que desee ponerse en contacto con un abogado antes de someterse a dicho examen.
En cualquier caso, para cualquier lesión por estrés repetitivo que no existía previamente y que está relacionada con su actividad física en el trabajo, como parte de sus beneficios de compensación para trabajadores, debería poder recibir:
- Beneficios de compensación semanal
- Beneficios por discapacidad permanente
- Pago de tratamiento médico y rehabilitación vocacional
Para obtener más información sobre los beneficios disponibles en virtud de un reclamo de compensación para trabajadores, consulte ¿Cuánto recibirá en beneficios de compensación para trabajadores?
Una vez que regrese al trabajo (suponiendo que pueda), asegúrese de pedirle a su empleador que tome medidas para ayudarlo, como asegurarse de que su estación de trabajo sea ergonómicamente correcta o limitar su levantamiento hasta que se haya recuperado por completo. Por supuesto, asegúrese de seguir los consejos de su médico sobre las restricciones en su actividad en el trabajo mientras se recupera de la lesión relacionada con el trabajo.
Lesiones por estrés emocional / mental
Las lesiones por estrés emocional son más difíciles de probar y, por lo tanto, es más difícil recibir una compensación por ellas. Las leyes de compensación laboral varían según la jurisdicción, pero en algunos estados, no cubren las reclamaciones por estrés emocional. Esto puede deberse a que es más difícil demostrar que la angustia emocional es el resultado de su trabajo en lugar de otra área de la vida fuera del trabajo.
Hacer un reclamo bajo las leyes de lesiones personales
Sin embargo, si la conducta que le causa estrés es atroz, y si no está cubierta por la compensación del trabajador, puede ser procesable fuera del sistema de compensación del trabajador. Es decir, puede ser posible presentar una demanda por lesiones personales por infligir negligencia de angustia emocional, o incluso por infligir intencionalmente angustia emocional. Por lo general, deberá demostrar una conducta bastante extravagante por parte del acusado (su empleador o un compañero de trabajo), por lo que este tipo de reclamos generalmente involucrarían más que el estrés típico en el trabajo.
Posibles reclamaciones por discapacidad
En algunos estados, es posible que pueda presentar un reclamo estatal de discapacidad laboral o de seguridad social por estrés y ansiedad relacionados con el trabajo, pero estos reclamos también establecen un listón bastante alto. Consulte el sitio de discapacidad de Nolo, para obtener información sobre este tipo de reclamaciones.
¿Qué hacer en caso de lesiones por estrés?
Entonces, si siente que está sufriendo estrés emocional en el trabajo, ¿qué puede hacer? En primer lugar, cuéntaselo a alguien. Discútelo con sus superiores y, si es necesario, haga un informe formal. Dicha documentación pasará a formar parte de su expediente de empleo y podría ser una prueba útil sin importar qué tipo de acción decida tomar.
Si su empresa tiene reglas específicas sobre la forma en que se informan las reclamaciones, incluido a quién se hacen, si deben ser por escrito o si hay un límite de tiempo para presentarlas (es decir, deben presentarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha del evento que causó la lesión). Asegúrese de seguir esas reglas para que sus derechos estén protegidos.
También puede ser útil hablar con compañeros de trabajo de confianza y pedirles que tomen notas sobre los eventos que observan personalmente, en caso de que necesite testigos. Finalmente, lleve un diario. Escriba las fechas y los eventos, quién estuvo presente, qué se dijo y cómo lo manejó. Sé tan específico como puedas. Cuantos más detalles incluya, más útil será más adelante si decide buscar un remedio legal.
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