El seguro de compensación para trabajadores ayuda a cubrir a los empleados que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Algunos gastos que ayuda a cubrir incluyen:
- Atención médica
- Salarios parciales perdidos por tiempo fuera del trabajo para recuperarse
- Tratamiento y cuidados continuos
- Gastos de funeral
A quien ayuda la compensación laboral además del trabajador
La compensación para trabajadores también ayuda a cubrir a la familia de un trabajador fallecido con un beneficio económico. Cubrir gastos como estos no solo ayuda a proteger a sus empleados, sino también a su negocio. Por ejemplo; digamos que un empleado se rompe una pierna mientras trabaja y su empresa no tiene cobertura de compensación para trabajadores.
En casos como estos, sus empleados pueden contratar abogados de compensación para trabajadores y presentar demandas en su contra. Como resultado, es posible que deba pagar de su bolsillo los gastos médicos asociados con la lesión. Esto puede tener consecuencias financieras devastadoras para su negocio.
Como propietario de un negocio, recuerde que la cobertura de compensación para trabajadores no es responsable de cubrir las lesiones personales de un empleado.
No tendrá que presentar ningún reclamo de compensación para trabajadores por lesiones que los empleados sufran solos fuera del trabajo.
La duración de los beneficios de compensación para trabajadores puede variar de un estado a otro. Esta variación a menudo depende del tipo de discapacidad de los trabajadores que recibe un empleado. Los tipos de discapacidad de los trabajadores son:
- Deshabilitado temporalmente
- Incapacidad permanente
- Discapacidad total o parcial
Algunos estados limitan la cantidad de tiempo que un trabajador lesionado puede recibir beneficios temporales. Este rango puede ser de tres a siete años. Dicho esto, generalmente no hay un límite para los beneficios por discapacidad permanente.
Sin embargo, algunos estados suspenden los beneficios semanales cuando los empleados cumplen 65 años. También tenga en cuenta que no todos los estados proporcionarán beneficios por discapacidad parcial permanente.
Incapacidad de compensación laboral
Hay dos formas diferentes de clasificar los beneficios por discapacidad. Estos son:
- Beneficios temporales o permanentes
- Beneficios totales o parciales
Esta clasificación de beneficios por discapacidad varía de un estado a otro. Es importante recordar que sus beneficios por discapacidad los determina su proveedor de atención médica. Los cuatro tipos de discapacidad son:
- Incapacidad total temporal. Este tipo de discapacidad se otorga cuando los trabajadores lesionados están demasiado enfermos o enfermos para trabajar con regularidad, pero su lesión no es permanente. Por ejemplo, supongamos que es propietario de una empresa de construcción y un empleado se echa a perder. Después de ver a un médico, se determina que solo necesitan un mes de recuperación antes de volver a ser nuevos.
- Incapacidad parcial temporal. Este tipo de discapacidad se otorga cuando un trabajador sufre una lesión que aún le permite realizar algunas tareas laborales. Por ejemplo, digamos que tiene un empleado que se resbaló mientras fregaba y se rompió una pierna. En este escenario, regresar al trabajo es una opción. Aunque, solo podrán realizar ciertas tareas mientras su pierna sana.
- Incapacidad total permanente. Este tipo de discapacidad se otorga cuando un trabajador no puede trabajar después de sufrir una lesión permanente. Por ejemplo, supongamos que es propietario de una empresa de construcción y un empleado sufre una lesión que le hace perder la capacidad de usar una de sus extremidades.
- Discapacidad parcial permanente. Este tipo de discapacidad puede ser causado por una lesión que es permanente y puede afectar su capacidad para trabajar en algunos casos. Por ejemplo, digamos que un empleado se daña la rodilla en el trabajo. Esto afecta su capacidad para caminar, pero aún pueden realizar otras tareas.
La Escala de Calificación de Incapacidad de Compensación para Trabajadores
Los profesionales independientes completan todas las calificaciones de discapacidad médica. Las calificaciones completas de estos profesionales en una cita llamada Evaluación de Calificación de Deterioro (IRE). Para algunos, esto se conoce mejor como una escala de calificación de discapacidad.
¿Cuánto tiempo puede estar en Compensación para Trabajadores?
La calificación utiliza una escala de porcentaje que va de 0 a 100. Esta escala de porcentaje determina el nivel de discapacidad que tiene un trabajador. También ayuda a mantener al trabajador, al empleador y al asegurador de compensación para trabajadores en la misma página.
Todos deben comprender cuán gravemente se lesionó el trabajador en el trabajo. También necesitan comprender cuánto afectará esa lesión a su trabajo. Las calificaciones más altas indican más discapacidad y un trabajador más discapacitado. Las IRE ocurren después de:
- Un trabajador ya ha recibido 104 semanas de beneficios de compensación laboral por una lesión
- La lesión se registra como permanente.
- El trabajador lesionado ha alcanzado una máxima mejoría médica
Esta calificación es importante porque ayuda a determinar si los trabajadores pueden regresar al trabajo.
Por ejemplo, los trabajadores parcialmente discapacitados a menudo reciben calificaciones más bajas. Esto significa que pueden volver a trabajar eventualmente. La calificación también ayuda a los trabajadores lesionados a solicitar beneficios. Dicho esto, cada estado es diferente y sigue una guía de discapacidad diferente.
Acuerdo de indemnización laboral por discapacidad
Los resultados de la calificación de discapacidad médica determinan los beneficios a los que puede ser elegible un trabajador lesionado. Esto incluye:
- Cuánto tiempo una persona podría recibir beneficios
- Cuánta compensación podría recibir una persona
- Si planean regresar al trabajo o no
Los tipos de asentamientos, depende de la clasificación de discapacidad de los trabajadores lesionados. Esto puede variar de un estado a otro.
Por ejemplo, supongamos que tiene un empleado que se resbala, se cae y se rompe el tobillo. Después de ver a un profesional médico, se determina que tiene una discapacidad parcial temporal. Esto les da una calificación por debajo del 50 por ciento.
Las calificaciones por debajo del 50 por ciento indican que los beneficios son limitados. 1 En otro ejemplo, digamos que tiene un empleado que sufre una lesión grave en la espalda.
Después de ver a un profesional médico, se determina que tiene una discapacidad total permanente. Esto les da una calificación superior al 50 por ciento. Las calificaciones superiores al 50 por ciento pueden indicar que su empleado recibirá beneficios permanentes.
2 Encontrar la compañía de seguros de compensación para trabajadores adecuada no tiene por qué ser difícil. Cualquier empresa le ofrecerá una cobertura integral adaptada a sus necesidades, para ayudar a proteger a sus empleados y su negocio, Sabes cuanto cuesta el seguro de compensación para un empleado.
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