Independientemente del tipo de negocio o empresa que usted maneje en los Estados Unidos, pueden ocurrir lesiones o enfermedades en el trabajo. Aquí es donde el seguro de compensación para trabajadores puede intervenir y brindar a sus empleados importantes beneficios.
Un empleado lesionado o enfermo, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores y recibir pagos semanales para cubrir facturas médicas o salarios perdidos. Esta cobertura también se conoce como seguro de compensación para trabajadores y compensación para trabajadores.
Recuerde, esta cobertura no ayudará si su empleado sufre una lesión personal que no está relacionada con su trabajo.
Salario semanal promedio
Los beneficios de compensación para trabajadores les dan a sus empleados un porcentaje de su salario semanal promedio. Sin embargo, los montos de pago semanal que reciben dependerán de las regulaciones del seguro de compensación para trabajadores de su estado.
Con nuestra calculadora podrás saber el sueldo mensual como empleado o empleador de la empresa.
¿Quieres calcular el salario promedio de una persona en los Estados Unidos? Te dejamos una sencilla calculadora para que puedas calcularlo fácilmente.
Este ejemplo puede ayudarlo a aprender a calcular el salario semanal promedio de sus empleados:
- Su empleado de tiempo completo ganó $ 50,000 el año pasado después de trabajar durante 242 días.
- Si divide $ 50 000 entre 242, su salario diario promedio es de $ 206,61. Luego, multiplique $ 206.61 por 260 (la cantidad de días que trabajaría un empleado de tiempo completo en un año).
- Eso debería equivaler a $ 53,718.60.
- Finalmente, divida $ 53,718.60 por 52 (la cantidad de semanas en un año), para obtener el salario semanal promedio de su empleado de $ 1,033.05. **
Discapacidad parcial o total
La cantidad semanal que reciben sus empleados también se basa en el tipo de lesión o enfermedad que tengan. Si tiene una discapacidad parcial o total, obtendrá beneficios diferentes a los de alguien con una lesión temporal.
De hecho, un empleado totalmente discapacitado generalmente recibirá el 60% o 2/3 de su salario semanal promedio. Cada estado también tiene una tarifa semanal máxima, por lo que querrá asegurarse de comprender las reglas y el monto de los beneficios para su estado.
Si se pregunta cuánto dura la compensación de trabajadores, eso también varía. Generalmente, cuanto más grave es una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, más duran los pagos. Si espera que su empleado necesite tratamiento médico en el futuro más allá de los pagos regulares de compensación para trabajadores, puede aconsejarle que hable con un abogado para obtener asesoramiento legal.
Calculadora de compensación para trabajadores
Entonces, ¿cómo se calcula la compensación para trabajadores? Para calcular las primas de compensación para trabajadores, primero deberá comprender los factores que influyen en ellas, como:
- Códigos de clase de trabajadores
- Número de empleados
- Nómina de sueldos
- Historial de reclamaciones
Cálculo de compensación laboral
Puede estimar su prima con esta fórmula de cálculo de compensación para trabajadores:
Cada estado tiene su propio código de clasificación según el tipo de trabajo realizado por sus empleados. El Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) asigna estos códigos.
Su estado también puede determinar la modificación de la experiencia única de su negocio comparando su empresa con otras en su industria.
La nómina de su empresa se multiplica por una tarifa que coincide con el código de la clase. Cada código de clase tiene una tarifa por $ 100. Juntos, estos elementos ayudan a determinar las tasas de compensación para trabajadores.
Obtenga más información sobre la compensación laboral
Ponerse en contacto con las compañías de seguros para aprender cómo obtener un seguro de compensación para trabajadores o presentar un reclamo puede ser una molestia.
Las grandes compañías de seguros le van a ayudar a simplificar los casos de compensación para trabajadores. Sus equipos le pueden ayudar a obtener la cobertura de compensación para trabajadores que necesita para proteger su empresa y sus empleados.
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** Este es un cálculo simplificado solo con fines educativos. Los cálculos reales de las primas pueden ser más complejos. Las modificaciones de experiencia están sujetas a los requisitos estatales y no se aplican a todas las políticas.
