Después de sufrir una lesión laboral, es posible que se pregunte cuánto tiempo puede tomarse libre mientras cobra las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo.
La cantidad de tiempo asignada varía según el estado. Si usted se ha lesionado o se ha enfermado debido a un incidente relacionado con el trabajo en Nueva York que le hace faltar al trabajo, usted querrá hablar con un abogado con experiencia para ayudarle a navegar el complicado proceso de solicitar y cobrar los beneficios de compensación de los trabajadores.
¿Qué es la compensación de los trabajadores?
Los trabajadores que se lesionan durante el curso de sus horas de trabajo o deberes a menudo tienen lesiones que pueden tomar mucho tiempo para recuperarse o pueden necesitar beneficios de incapacidad permanente.
Según los datos más recientes publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, en Nueva York, se reportaron más de 140,000 lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de trabajo (empleadores de la industria privada) solo en 2018. Esto equivale a 2,2 casos por cada 100 trabajadores equivalentes a tiempo completo.
La compensación de los trabajadores es un tipo de seguro que proporciona beneficios en efectivo y/o atención médica a las personas que se lesionan o enferman como resultado directo de su trabajo.
Este seguro cubre gastos como:
- Atención médica por lesión o enfermedad
- Tratamientos continuos (incluyendo quiropráctica y fisioterapia)
- Salarios parciales para reemplazar los salarios perdidos por el tiempo de baja laboral
- Gastos funerarios
- El seguro de accidentes de trabajo también está diseñado para proporcionar una prestación económica a la familia de un trabajador que no haya sobrevivido a un accidente, una enfermedad o haya sufrido otras lesiones.
Las lesiones personales que no estén relacionadas con un incidente laboral no son elegibles para reclamar los beneficios de la compensación de los trabajadores.
¿Mi empleador tiene que tener un seguro de compensación laboral?
En el Estado de Nueva York, todos los empleadores están obligados por ley a tener un seguro de compensación laboral. Si un empleador no mantiene este seguro, está violando la ley. Como resultado, pueden ser demandados por cualquier hospitalización, facturas médicas, u otros gastos asociados con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
En caso de que un empleador infrinja la ley del Estado de Nueva York, el propietario, los socios, el presidente, el secretario y el tesorero de una organización o empresa pueden ser considerados personalmente responsables. Además;
La sanción por no tener este seguro es de 2.000 dólares por cada período de 10 días de incumplimiento, junto con cualquier gasto en que incurra un trabajador lesionado por una lesión.
¿Pagan los empleados una parte de la cobertura de la compensación de los trabajadores?
Siempre que se produzca una lesión en la que se justifique la compensación de los trabajadores, debe buscar tratamiento médico inmediatamente, obtener documentación de su lesión o enfermedad de su proveedor de atención médica, informar a su empleador en un plazo de 30 días y solicitar los beneficios de compensación. (Si su empleador no le proporciona la información de compensación, puede presentarla en línea por su cuenta o hacer que un abogado complete los formularios por usted).
Los reclamos de compensación laboral son procesados por la Junta de Compensación Laboral, que es una agencia estatal. La mayoría de los sucesos que ocurren en el trabajo están cubiertos y no se le asigna la culpa al trabajador (ni al empleador).
La excepción es si se descubre que el empleado estaba intoxicado o tenía la intención de lesionarse a sí mismo o a otra persona. Si un empresario impugna una reclamación por lesión o enfermedad laboral, un juez especializado en este tipo de reclamaciones resolverá el caso.
¿Cuánto tiempo se puede estar fuera de la compensación de los trabajadores?
El tiempo que los trabajadores pueden cobrar los beneficios de compensación varía de un estado a otro. Según la ley del Estado de Nueva York, usted puede presentar una reclamación dos años después de la fecha en que se produjo su lesión o enfermedad, o dos años después del momento en que debería haber sabido que sufría una lesión o enfermedad.
El tiempo que puede permanecer en la indemnización por accidente de trabajo viene determinado por la clasificación de incapacidad designada por su proveedor de atención médica.
Esencialmente, su proveedor médico «calificará» su nivel de incapacidad y la cantidad de compensación y el tiempo que podrá recibir estos beneficios estarán directamente correlacionados con la calificación de su proveedor de atención médica. Recibirás una de las siguientes cuatro calificaciones de incapacidad.
- Incapacidad total temporal: La pérdida de la capacidad laboral es total, pero sólo temporal.
- Incapacidad temporal parcial: La pérdida de la capacidad laboral es parcial, pero solamente temporal.
- Incapacidad permanente total: La capacidad salarial se pierde total y completamente (no hay límite en el número de semanas a cobrar. La cuantía puede variar en función de si el trabajador puede desempeñar otro tipo de trabajo).
- Incapacidad Parcial Permanente: La capacidad salarial se pierde de forma permanente, pero las prestaciones a largo plazo se determinan en función de la naturaleza de la lesión permanente y de la zona del cuerpo afectada. Dos años después de la lesión, sea cual sea la gravedad de la lesión que haya sufrido el trabajador, se considerará la «máxima mejoría médica». (MMI)
La Junta de Compensación de los Trabajadores del Estado de Nueva York señala que cualquier incapacidad relacionada con el trabajo que se produzca a partir del 13 de marzo de 2007 tiene derecho a recibir prestaciones durante un número máximo de semanas.
Esta cantidad está determinada por la cantidad de dinero que un empleado pierde cuando no puede ir a trabajar y ganar su salario habitual.
La duración de la indemnización por accidente de trabajo oscila entre 225 y 525 semanas. Sin embargo, el número de semanas y la cantidad de dinero que usted puede recoger de la compensación de los trabajadores para su lesión relacionada con el trabajo cada semana variará, dependiendo de sus circunstancias individuales.
Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar a determinar su elegibilidad antes de presentar una reclamación.
También es importante entender una vez que usted presente su reclamo puede ser inicialmente negó beneficios. Estadísticamente hablando, alrededor de una cuarta parte de los empleadores inicialmente negar una reclamación y tratar de no pagar por una lesión de su empleado sufrido en el trabajo.
Esto no significa que no los recibas a tiempo. Tienes derecho a recurrir esta decisión. Si crees que tu reclamación fue denegada injustamente, puedes presentar una apelación ante la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York y se programará una audiencia.
Este proceso es complejo, pero puede conseguirle los beneficios que necesita. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarle a navegar por el proceso para obtener la compensación que tiene derecho a recibir.
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