Los formatos ST7 y ST9 funcionan como medida para alertar cuando un empleado sufre un accidente laboral, tanto el patrón como el trabajador están en la obligación de notificar respectivamente las circunstancias de dicho accidente.
Y la manera de dar el aviso del incidente es mediante las formas conocidas como ST7 y ST9, más, sin embargo, pese a su similitud, no se pueden confundir entre sí. Hoy dejamos para ti sus diferencias más demarcadas.
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ST7 y ST9 diferencias que debes conocer
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, debe acudir inmediatamente a la Unidad de Medicina Familiar, conocida con las siglas UMF y allí el médico debe tratarlo y evaluar su caso.
- Una vez el médico le evalúe, se le entregará el formato ST7, el cual es el aviso de Atención Médica y Calificación de Probable accidente de Trabajo, su diferencia con el ST9 es que debe de llenarse primero este documento
- El patrón debe de ocuparse de llenarlo al reverso (la forma ST7, su copia) y luego de que se entregue se generará la planilla ST9
Por lo cual, por su parte, el ST9 se convierte en el documento, donde el patrón debe de describir de manera precisa los agentes causantes del accidente o la enfermedad que sufrió el empleado en el espacio laboral.
Aquí recae otra diferencia y es que el ST7 es el trámite para dar aviso del accidente, pero el ST9 es la descripción, justificación del mismo y solamente puede procesarse cuando ya se realizó el ST7
Conjuntamente, si el patrón no notifica del accidente, será acreedor de una multa por el equivalente de 20 a 350 veces la UMA, es decir, que puede ser de 1,612 pesos mexicanos.
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