La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una prioridad para todas las empresas. La implementación de un buen sistema de gestión de SST ayuda a mejorar la seguridad y salud en el lugar de trabajo, así como a cumplir con la legislación vigente.
La importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Más allá de cumplir con la legislación vigente, la adopción de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSSAT) representa una inversión en el capital humano de la empresa, lo cual se traduce en una mejora del clima laboral y productividad.
A nivel internacional, existen varios modelos para SGSSAT, siendo el más reconocido el denominado «Seguridad y Salud en el Trabajo – OHSAS 18001», elaborado por la Organización Internacional para Normalización (ISO). Sin embargo, cada país cuenta con su propio marco legal e institucional en materia de seguridad y salud ocupacional.
En Ecuador, la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo está contenida principalmente en la Ley Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo (LOSST), que establece los derechos y obligaciones de las empresas y trabajadores en materia de SST.
¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es un conjunto de reglas y procedimientos que tienen como objetivo mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores. Estos sistemas pueden aplicarse a todos los aspectos de la gestión de una empresa, desde la planificación hasta la ejecución y el control.
Objetivos de un SG-SST
Los objetivos de un SG-SST son mejorar la seguridad y la salud en el trabajo, reducir el número y la gravedad de los accidentes y enfermedades laborales, y mejorar el bienestar de los trabajadores.
Componentes de un SG-SST
Los SG-SST son sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo que tienen como objetivo garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. Estos sistemas están compuestos por cinco componentes principales:
- Políticas de seguridad y salud en el trabajo: Las políticas de seguridad y salud en el trabajo son la base de todo SG-SST. Deben establecer los objetivos y las responsabilidades de todas las partes interesadas en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
- Análisis de riesgos laborales: El análisis de riesgos laborales es un proceso continuo que tiene como objetivo identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales existentes o potenciales.
- Programas de prevención y protección: Los programas de prevención y protección tienen como objetivo minimizar o eliminar los riesgos identificados a través del análisis de riesgos laborales.
- Registros y documentación: Los registros y la documentación son esenciales para garantizar que se lleven a cabo las actividades del SG-SST de manera efectiva.
- Auditorías internas y externas: Las auditorías internas y externas son una herramienta importante para evaluar el desempeño del SG-SST e identificar áreas de mejora.
¿Quién no está obligado a implementar el SG-SST?
Los empleadores con menos de 10 trabajadores no están obligados a implementar el SG-SST, pero pueden hacerlo si así lo desean.
Ventajas e inconvenientes de los SG-SST
Los SG-SST son una herramienta eficaz para mejorar la seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, también presentan algunos inconvenientes:
- Pueden ser costosos de implementar y mantener.
- Requieren un cierto nivel de comprensión y conocimiento por parte de los trabajadores.
- Pueden ser complejos de implementar en organizaciones grandes.
- Pueden ser difíciles de cambiar una vez que se establecen.
¿Cómo elaborar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Estos sistemas pueden ayudar a prevenir lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. Para elaborar un buen sistema de seguridad y salud en el trabajo, es necesario tener en cuenta diversos factores, como la naturaleza del trabajo, el tamaño de la empresa y el número de trabajadores.
También, es importante identificar los riesgos potenciales que existen en el lugar de trabajo y evaluar las medidas de control existentes para minimizarlos.
¿Cuál es el Decreto 1072 de 2015?
El Decreto 1072 de 2015 establece el Sistema Nacional de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que tiene como objetivo mejorar las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Este sistema se aplica a todas las empresas del país, independientemente de su tamaño o actividad.
¿Qué afirmación contempla el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo contempla la gestión activa y planificada de la seguridad y la salud en el trabajo, a fin de proteger a los trabajadores contra los riesgos laborales. Este sistema permite identificar y evaluar los riesgos laborales, establecer planes de acción para minimizarlos y controlar su ejecución.
¿Qué programas realizan las empresas para prevenir la Salud de los trabajadores?
Las empresas pueden implementar una variedad de programas para prevenir la salud de los trabajadores. Algunos de estos programas incluyen el control de los peligros en el lugar de trabajo, la capacitación para el manejo seguro de materiales peligrosos, el proporcionamiento de equipo de protección personal (EPP) adecuado y el mantenimiento de un ambiente laboral seguro y saludable.
Las empresas también deben realizar evaluaciones periódicas de las condiciones del lugar de trabajo y tomar medidas para corregir cualquier peligro identificado.
¿Cuáles son los beneficios de implementar el Sgsst en las empresas?
Son un conjunto de normas y procedimientos que tienen como objetivo mejorar la seguridad y salud de los trabajadores. Algunos de los beneficios que se pueden obtener al implementar un SGSST en las empresas son:
- Mejora la seguridad y salud en el lugar de trabajo: Un SGSST puede ayudar a reducir el número y gravedad de los accidentes laborales, así como la incidencia de enfermedades profesionales.
- Aumenta la productividad: Al disminuir el número de accidentes y enfermedades, también se reduce la cantidad de tiempo perdido por los trabajadores debido a estos eventos. Esto a su vez aumenta la productividad general de la empresa.
- Reduce los costos: Implementar un SGSST puede ayudar a reducir los costos asociados con los accidentes y enfermedades laborales, tales como gastos médicos, indemnizaciones, pérdida de productividad, etc.
- Mejora la imagen de la empresa: Una empresa que cuenta con un SGSST puede mejorar su imagen ante el público y también ser más atractiva para los trabajadores potenciales.
¿Qué pasa si una empresa no implementa el SG-SST?
No implementar el SG-SST es una violación de la Ley 7600, lo cual puede acarrear multas y sanciones. Las empresas también pueden ser responsables civil y penalmente por los accidentes de trabajo que ocurran en sus instalaciones.
¿Qué empresas están obligadas a tener SST?
Las empresas que están obligadas a tener SST son aquellas que contratan trabajadores para realizar actividades que puedan presentar riesgos para la seguridad y la salud de estos. En general, las empresas con 10 o más trabajadores están obligadas a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
No obstante, existen algunas excepciones, como por ejemplo, las microempresas y las empresas de menor tamaño pueden adoptar un enfoque más simple basado en el análisis de los peligros y el control de los riesgos.
¿Qué es SG SST según Decreto 1072?
El Decreto 1072 de 2015 establece el Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) como el conjunto de actividades y acciones coordinadas entre los diferentes agentes del sector laboral con el objetivo de proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Este sistema tiene como base tres pilares fundamentales: la prevención, la protección y la participación.
¿Qué exige la Ley de SST?
La Ley de SST exige que todas las empresas proporcionen un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus trabajadores. Todas las empresas deben tener un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SGSST) que cumpla con los requisitos mínimos establecidos por la ley.
El SGSST debe incluir una evaluación del riesgo laboral, planes de acción para controlar y reducir los riesgos, así como un programa de capacitación y sensibilización sobre la seguridad y la salud en el trabajo.
Los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo son un conjunto de acciones y medidas que tienen como objetivo proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Estos sistemas pueden ayudar a minimizar el riesgo de accidentes y enfermedades laborales, así como mejorar la productividad del trabajador. Para que un sistema de gestión sea efectivo, es importante que esté adaptado a las necesidades específicas de la empresa y que se lleve a cabo de forma continua.
Te puede interesar estos artículos relacionados:
