Dentro de Colombia, una de las leyes más importantes al respecto de la protección de los empleados es la número 776 de 2002. En la misma, se estipula todo al respecto de la administración, organización y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por lo tanto, dentro de esta ley compuesta por un total de 22 artículos, se encuentra todo lo que las empresas deben saber al momento de erradicar y prevenir los riesgos laborales.
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Obligaciones según la ley 776 de 2002
Toda compañía, negocio o empresa, por muy grande o pequeño que sea, puede tener varios riesgos laborales que pueden atentar contra la integridad de los empleados. Es por ello que las compañías, además de prevenir esto, deben estar preparados para cuando haya accidentes.
Es por ello que se crea el Sistema General de Riesgos Laborales con el fin de trabajar codo a codo con las empresas ante cualquier tipo de situación que afecte la salud o bienestar de los empleados. Por lo tanto, entre las principales obligaciones que se estipulan en esta ley en específico se encuentran los siguientes:
- El empleador o la mutual deberá encargarse de darle las prestaciones económicas al empleado afectado por un accidente o enfermedad laboral
- El empleador deberá de asegurarse de que el trabajador afectado reciba la atención médica necesaria de inicio a fin
- Se le debe otorgar al empleado el tiempo de baja que necesite según el tipo de incapacidad que esté sufriendo
- Los empleadores están obligados a volver a colocar al trabajador en el cargo que tenía una vez que haya cumplido con el tiempo de baja y se encuentre totalmente recuperado (Siempre y cuando no se haya generado una incapacidad definitiva que le impide cumplir con sus labores)
- En caso del fallecimiento del empleado afectado, se deberá entregar la pensión de sobrevivientes a los familiares directos
Temas que se tratan en la ley 776 de 2002
Sin duda alguna, ahora que conoces un poco cuáles son las obligaciones principales, te haces una mejor idea de todo lo que se establece dentro de esta ley colombiana.
La misma, desde que entró en vigor en el año 2002 ha sido de gran ayuda para que todos los empleados colombianos reciban el trato justo al momento de padecer de un accidente o enfermedad laboral.
En caso de que te veas envuelto en este tipo de situación y quieras conocer un poco más sobre esta ley, debes estar al tanto de cuáles son todos los temas que allí se tratan. Así que, a continuación, te presentamos una lista completa de los mismos:
- Administración, organización y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
- Derecho a la incapacidad temporal
- Derecho a las prestaciones y a monto económico justo según la incapacidad
- Reubicación del empleado
- Reincorporación a las actividades laborales
- Declaración y monto de las prestaciones por una incapacidad permanente parcial
- Derecho a la obtención de la prensión de sobrevivientes
- Estado de invalidez
- Monto de las prestaciones por estado de invalidez
- Indemnización sustitutiva
- Devolución de saldos y reajustes de las prestaciones monetarias
- Determinación y variación del monto de la cotización
- Disposiciones que generen la suspensión de las prestaciones económicas para el empleado
- Objetivo del fondo de riesgos profesionales
- Traslado de entidades que son administradores de los riesgos profesionales
Sin duda alguna, resulta fundamental estar familiarizado con todo lo que se expone en esta ley. Tanto si eres el jefe y empleador de una compañía, como si eres un empleado más de la misma. Recuerda que un espacio de trabajo siempre deberá ser seguro para todos los que allí están laborando.
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